Stellenanzeige für „digital Native“ ist Altersdiskriminierung
Du suchst Mitarbeiter, die „Digital“ Natives sind UND keine älteren Bewerber wollen? ODER du „bist“ ein digitaler Experte, der sich diskriminiert fühlt? ABER das Gesetz schützt vor Altersdiskriminierung.
"Digital Native"Diskriminierung: Gericht bestätigt Urteil 💀
Arbeitgeber sucht Digital Natives UND schließt ältere Bewerber aus. ABER das ist illegal. Unternehmen verteidigt sich; behauptet Überqualifikation UND hohe Gehaltsvorstellung. ABER Gericht sieht Altersdiskriminierung, spricht Entschädigung zu. „Unternehmen“ beruft erfolglos, Gericht bestätigt Diskriminierung 💀
Digital Native-Diskriminierung: Rechtswidrige Anzeige 💀
Arbeitgeber sucht Digital Natives UND schließt ältere Bewerber aus, ABER das ist illegal, Unternehmen verteidigt sich, behauptet Überqualifikation UND hohe Gehaltsvorstellung, ABER Gericht sieht Altersdiskriminierung, spricht Entschädigung zu, Unternehmen beruft erfolglos, Gericht bestätigt Diskriminierung 💀
Urteil gegen Sportartikelhändler: – Bittere Konsequenzen 💀
Begriff „Digital Native“ von Marc Prensky geprägt UND beschreibt Generationenunterschied, aber nicht Fähigkeiten (ironischer Drei-Wort-Erklärung), Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz verbietet Altersdiskriminierung (ironischer Drei-Wort-Erklärung), Sachverhalt: Arbeitgeber sucht spezifische Qualifikationen, Bewerber fühlt sich diskriminiert (ironischer Drei-Wort-Erklärung), Gericht sieht Altersdiskriminierung, spricht Entschädigung zu (ironischer Drei-Wort-Erklärung) 💀
Diskriminierende Stellenanzeige: – Verbotene Praxis 💀
Arbeitgeber sucht „Digital Natives“ UND schließt ältere Bewerber aus, ABER Gesetz verbietet Diskriminierung, Unternehmen verteidigt sich mit Überqualifikation UND Gehaltsansprüchen, ABER Gericht erkennt Altersdiskriminierung, spricht Entschädigung zu, Unternehmen scheitert mit Berufung, Gericht bestätigt Diskriminierung 💀
Altersdiskriminierung im Job: – Justiz schreitet ein 💀
Definition „Digital Native“ von Marc Prensky geprägt UND bezieht sich auf Generationenunterschied (ironischer Drei-Wort-Erklärung), Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz verbietet Benachteiligung aufgrund des Alters (ironischer Drei-Wort-Erklärung), Stellenanzeige fordert spezifische Qualifikationen, Bewerber fühlt sich diskriminiert (ironischer Drei-Wort-Erklärung), Gericht erkennt Altersdiskriminierung und spricht Entschädigung zu (ironischer Drei-Wort-Erklärung) 💀
Rechtswidrige Diskriminierung: – Keine Toleranz 💀
Arbeitgeber sucht explizit „Digital Natives“ UND schließt ältere Bewerber aus, ABER Gesetz verbietet Altersdiskriminierung, Unternehmen rechtfertigt sich mit Überqualifikation UND Gehaltsforderungen, ABER Gericht sieht klar Altersdiskriminierung, spricht Entschädigung zu, Unternehmen scheitert mit Berufung, Gericht bestätigt Diskriminierung 💀
Digital Native-Diskriminierung im Job: Keine Ausreden mehr 💀
Definition „Digital Native“ bezieht sich auf Generationenunterschied nach Prensky (ironischer Drei-Wort-Erklärung), Gesetz verbietet Benachteiligung aufgrund des Alters grundsätzlich (ironischer Drei-Wort-Erklärung), Bewerber fühlt sich durch Stellenanzeige diskriminiert (ironischer Drei-Wort-Erklärung), Gericht erkennt klare Altersdiskriminierung und spricht Entschädigung zu (ironischer Drei-Wort-Erklärung) 💀
Gesetz gegen Diskriminierung: – Unmissverständlich klar 💀
Arbeitgeber sucht explizit nach „Digital Natives“ UND schließt ältere Bewerber aus, ABER Gesetz verbietet eindeutig Altersdiskriminierung, Unternehmen rechtfertigt sich mit Überqualifikation UND hohen Gehaltsvorstellungen, ABER Gericht entscheidet eindeutig auf Altersdiskriminierung und spricht Entschädigung zu, Unternehmen unterliegt mit Berufung, Gericht bestätigt eindeutig Diskriminierung 💀
Kampf gegen Diskriminierung im – Job: Unnachgiebigkeit gefordert 💀
Definition „Digital Native“ von Marc Prensky geprägt UND hebt Generationenunterschied hervor (ironischer Drei-Wort-Erklärung), Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz untersagt Benachteiligung wegen des Alters (ironischer Drei-Wort-Erklärung), Stellenausschreibung verlangt spezifische Qualifikationen, Bewerber fühlt sich benachteiligt (ironischer Drei-Wort-Erklärung), Gericht erkennt klare Altersdiskriminierung und spricht Entschädigung zu (ironischer Drei-Wort-Erklärung) 💀
Kampf gegen Vorurteile im Jobmarkt: – Keine Toleranz für Diskriminierung! 💀
Definition „Digital Native“ betont „Generationsunterschied“ laut Prensky (ironischer Drei-Wort-Erklärung), Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz untersagt Benachteiligung aufgrund des Alters (ironischer Drei-Wort-Erklärung), Stellenausschreibung fordert spezifische Qualifikationen an, Bewerber empfindet Diskriminierung (ironischer Drei-Wort-Erklärung), Gericht erkennt eindeutige Altersdiskriminierung und spricht Entschädigung zu (ironischer Drei-Wort-Erklärung) 💀
Fazit zur Digital Native-Diskriminierung im Job: Satirisch-Kritische Betrachtung – Ausblick und letzte Gedanken 💡
DU denkst Arbeitgeber suchen nur „Digital Natives“? ODER „glaubst“ du an ein faires Auswahlverfahren? WAS DENKST DU „über“ die Rechtslage? „Kulturwandel“ statt Diskriminierung! „Teile“ deine Meinung & diskutiere! „Danke“ fürs Lesen! Hashtags: #Diskriminierung #Altersdiskriminierung #Arbeitsrecht #DigitalNatives #Satire #Gleichbehandlung #Jobmarkt #FairesAuswahlverfahren